新入社員の社会保険料の決め方

標準報酬月額とは

標準報酬月額は、社会保険料（健康保険、厚生年金保険）の計算に必要な要素です。
社会保険料は、社員の給与等の大きさに応じ、決まります。
そして、当該給与の大きさを、等級に分類したものが、標準報酬月額表です。

健康保険（全国健康保険協会管掌）、厚生年金は以下の等級に分かれています。

• ・健康保険：５０等級
• ・厚生年金：３１等級

簡単に言えば、給与が多い→等級が上がる→社会保険料が上がる、という考え方です。
（ 社会保険料額のシュミレーションはこちら もご参照下さい）

以下では、新入社員が入社したときの、報酬月額の決め方について、見ていきます。
（入社手続きについては、 新入社員の入社手続き（社会保険、給与計算） もご参照下さい）

標準報酬月額と社会保険料計算の具体例

まず、具体例を挙げて、標準報酬月額と社会保険料の関係について、見ていきます。
仮に、月給：２０万円、２２歳の新入社員がいたとしましょう。

まず、標準報酬月額表を確認します。
現在の月額表は以下のようになっていました。

等級	報酬月額(円) 以上～未満	健康保険料 折半額(円)	厚生年金保険料 折半額(円)
１６	１８５，０００ ～ １９５，０００	９，５８５	１６，６００
１７	１９５，０００ ～ ２１０，０００	１０，０９０	１７，４７４
１８	２１０，０００ ～ ２３０，０００	１１，０９９	１９，２２１

２０万円ですので、社会保険は、上記１７等級に該当します。
よって、健康保険料：１０，０９０円、厚生年金保険料：１７，４７４円、と決まります。

定時決定と標準報酬月額

標準報酬月額は、原則、年一回、見直されます。
これが定時決定という制度です。

社員の給与は、年または月によって、変動します。
そこで、年一回は社会保険料を見直そう、というのが制度趣旨です。

具体的には、４月、５月、６月の給与支給額を元に、計算します。
原則、当該支給額の平均が、標準報酬月額に決まります。
通常、ここで決められた標準報酬月額（社会保険料）は、向こう１年間適用されます。

なお、残業代は、定時決定において、計算要素とされます。
『４月、５月、６月、は残業を抑制しよう』
とされるのは、この所以です。

新入社員と標準報酬月額

新入社員の場合、まだ給与実績がありません。
よって、４月、５月、６月、といった定時決定は利用できません。

そのため、資格取得時決定を行います。
これは、入社時に１カ月分給与を見積もり、標準報酬月額に当てはめる作業です。
その際の注意点は、以下の通りです。

• ①固定的給与は全て入れる
• （基本給のみならず、非課税通勤費等も）
• ②変動的給与（残業代等）は見積もりで入れる
• ③臨時的給与（例：大入り袋等）は含めない

４月入社の新入社員の場合、当該標準報酬月額は、８月まで適用されます。
その後、４月、５月、６月の給与実績が上がってきますので、定時決定が行われます。

定時決定後の新標準報酬月額および社会保険料は、９月から適用されます。